התמודדתי עם הרבה דילמות ואתגרים ניהוליים: ניהול נכון של זמן ומשאבים, איך לפתח עובדים, איך לרתום עובדים, ניהול צוותים מרחוק, מתן פידבק נכון ומשמעותי, התמודדות עם המנהלים שלי, הצבת מטרות נכונה, ועוד הרבה מאוד. רינת ידעה לאתגר, להציב מראה כשצריך, ובעיקר ידעה להעצים ולהתאים את הכלים הנכונים שהייתי צריך. סופר מומלץ לכל מנהל שרוצה לעשות קפיצה משמעותית בקריירה.

רינת עובדת איתנו כבר כמה שנים, מנחה סדנאות פיתוח מנהלים ועובדים כולל ליווי אישי למנהלים. מה שאני אוהבת בה זה שהיא משדרת רוגע ושקט, אבל יחד עם זאת אסרטיביות במידה עם יכולת "להחזיק" את הקבוצה. יש לה יכולת להתחבר למגוון קהלים, ידע מקצועי מגוון, חיבור של ניסיון מקצועי עם תבונה וידע תיאורטי. כל אלה משרים על הקבוצה תחושה שהיא בידיים טובות ושהיא יודעת לנווט לאן שנדרש.

השבוע סיימנו קורס פיתוח מנהלים בן קצת יותר מחצי שנה בהובלה של רינת גיל המדהימה. רינת היקרה, תודה בשם כולנו על קורס משמעותי ומעשיר, קיבלנו הרבה כלים ועשרות תובנות שיעזרו לנו להפוך למנהלים טובים יותר. בפאן האישי יכול להגיד שהקורס תרם לי רבות בכל הנושא של ניהול תהליכי העבודה והתקשורת עם הקולגות וההנהלה הבכירה, עזרת לנו לייצר פתיחות ואמון בקבוצת המנהלים שהובילה לשיתוף פעולה אמיתי שהיה לוקה בחסר אצלנו...שיחקת אותה 🥇

לרינת יש יכולת טובה לזהות ולאבחן מצבים וסיטואציות ולהתנהל ברוגע וללא שיפוטיות, מה שהצליח למנוע מצבים נפיצים ולהשרות אווירה טובה וביטחון. בעקבות התהליך, היחסים והתקשורת בין חברי ההנהלה הפכו קרובים יותר, נפתח מקום לשיח, ולמפגשי עבודה שוטפים בינהם וכתוצאה מכך לחיבורים בין המחלקות. משם המשכנו לפתח גם את דרג ראשי הצוותים, בכדי להשלים את התהליך ולהפוך אותו למשמעותי יותר. ממליצה בחום!

רינת העבירה שתי סדנאות ייעודיות למנהלים שלנו על ניהול שיחות משוב אפקטיביות. הסדנאות היו מוצלחות ביותר, מעשירות ובעלות ערך, וזכו למשוב מצוין של המשתתפים. התוכן היה עדכני וקשור קשר הדוק למחוברות עובדים, צמיחה ופיתוח קריירה. המומחיות והגישה המרתקת של רינת הבטיחו שהמפגשים יהיו רלוונטיים ובעלי השפעה. אני ממליצה בחום על רינת לכל ארגון המבקש לשפר את כישורי התקשורת המנהיגותיים שלו. המקצועיות, הידע והיכולת שלה ליצור חווית למידה אינטראקטיבית הופכים אותה למנחה יוצאת דופן

תודה רינת על סדנה ממש אפקטיבית, שהעברת לנו כהכנה למנהלים לשיחות הערכה "איך לקיים שיחת פידבק משמעותית", שכללה גם סימולציות ותירגולים, דרכם למדנו איך לבנות נכון פידבק והכי חשוב איך לקחת כל פידבק קדימה להתפתחות. כמה התלבטנו אם לקיים את המפגש, איך שהתחלנו הבנתי כמה הוא חשוב!