פרק שלי בספרו החדש והמדובר של ליאור פרנקל

איך לפתח עובדים ולייצר מחוברות בעולם העבודה החדש?

טעימה מהפרק: “יוני חבר בצוות שאתם מנהלים, רומז כבר זמן מה שאת המשימות המקצועיות הוא עושה בידיים קשורות מאחורי הגב. אתם מנסים להתחמק ולא מעיזים לשאול -“מה בא לך לעשות כשתהיה גדול”? כי מה זה יתן? אתם תעלו ציפיות, שלא בטוח תוכלו לממש…אתם חוששים שתעירו אצלו חלומות רדומים…
מי שצריך להתעורר זה אתם. החלומות של העובדים שלכם אתם כל הזמן ורק אם תכירו אותם היטב בזמן אמת… תוכלו ליצור להם מרחב במציאות הקיימת ולהשפיע על המציאות, לפני שהיא תוכתב עבורכם”, 

מה אני מציעה לארגונים?

אני עוזרת לסטאטראפים וחברות להיות מקום שטוב לעבוד ולגדול בו
כך שיצליחו לגייס את העובדים הכי טובים ולשמר אותם

פיתוח אישי בארגון

הגורם מס’ 1 לעזיבת עובדים הוא היעדר תחושת התפתחות. זה הזמן לייצר תשתית אמיתית של צמיחה באמצעות סדנאות וכלים ייחודיים

מחוברות ארגונית

מה הנוסחה למחוברות ארגונית פוסט-קורונה? איך משפרים יחסים בצוות או בארגון? מה הכלים החשובים ליצירת תחושת משמעות וערך?

ליווי ופיתוח מנהלים

ראשי צוותים מנהלים-לראשונה הפכו לקריטיים בהצלחת חברות בצמיחה מהירה . תנו להם  כלים להוביל את עצמם והארגון להצלחה

פיתוח עובדים

העובדים שלכם רוצים להשתפר ולהתפתח אישית כל הזמן. הרווח כולו שלכם!
איך הופכים את מקום העבודה למגרש התפתחות?

אימון אישי

“כל זמן שאדם חי הוא יכול להשתנות” אמר דוד בן גוריון. ואני מוסיפה “לשנות”.
בתהליכים קצרים ניתן לעשות שינוי גדול ולהשיג כל מטרה אישית או מקצועית

מספרים עלי

חדש!

פרק שלי בספרו החדש והמדובר של ליאור פרנקל

איך לפתח עובדים ולייצר מחוברות
בעולם העבודה החדש?

דילוג לתוכן