איך לייצר שגרה בחירום
ולצאת מהמשבר הזה מחוזקים
כלים I סדנאות I ליווי
איך לייצר שגרה בחירום ולצאת
מהמשבר הזה מחוזקים
כלים I סדנאות I ליווי
תכנית הדגל למנהלים
תכנית פיתוח וליווי ראשי צוותים ומנהלי ביניים בעולם העבודה החדש
תכנית הדגל למנהלים
תכנית פיתוח וליווי ראשי צוותים
ומנהלי ביניים בעולם העבודה החדש
תכנית הדגל למנהלים
תכנית פיתוח וליווי ראשי צוותים
ומנהלי ביניים בעולם העבודה החדש
אני מומחית בפיתוח מנהלים וצוותי ניהול, ביצירת מחוברות והתפתחות אישית בארגון
אני מעניקה למנהלים ועובדים כלים פרקטיים, שיאפשרו להם ולכם להצליח באתגרי העולם המשתנה,
באמצעות אימונים אישיים וסדנאות, המשלבות מיומנויות רכות מהפסיכולוגיה והאימון האדלריאניים.
ראשי צוותים, מנהלי ביניים ומנהלים-לראשונה הם קריטיים בהצלחת חברות בצמיחה.
תנו להם כלים להוביל את עצמם ואת הארגון להצלחה !
מה הנוסחה למחוברות ארגונית בעולם העבודה המשתנה? בו יצירת ערך החליפה את הצורך בביטחון תעסוקתי.
איך נייצר לעובדים שלנו ערך?
מהם הכלים ליצירת תחושת משמעות, התפתחות ושייכות?
הגורם מס’ 1 לעזיבת עובדים הוא היעדר הזדמנויות קרירה ותחושת התפתחות.
מצבו את עצמכם כארגון המאפשר צמיחה בקריירה ותנו למנהלים ולעובדים שלכם כלים להתפתח!
העובדים שלכם רוצים להשתפר ולהתפתח אישית כל הזמן. הרווח כולו שלכם!
איך הופכים את מקום העבודה למגרש התפתחות?
“כל זמן שאדם חי הוא יכול להשתנות” אמר דוד בן גוריון.
בתהליכים קצרים ניתן לעשות שינוי גדול ולהשיג כל מטרה אישית או מקצועית.
טעימה מהפרק: “יוני חבר בצוות שאתם מנהלים, רומז כבר זמן מה שאת המשימות המקצועיות הוא עושה בידיים קשורות מאחורי הגב. אתם מנסים להתחמק ולא מעיזים לשאול -“מה בא לך לעשות כשתהיה גדול”? כי מה זה יתן? אתם תעלו ציפיות, שלא בטוח תוכלו לממש…אתם חוששים שתעירו אצלו חלומות רדומים…
מי שצריך להתעורר זה אתם. החלומות של העובדים שלכם אתם כל הזמן ורק אם תכירו אותם היטב בזמן אמת… תוכלו ליצור להם מרחב במציאות הקיימת ולהשפיע על המציאות, לפני שהיא תוכתב עבורכם”,
בשיחה משותפת נוכל להכיר ולגבש יחד סדנאות ואימונים אישיים, מותאמים לצרכים הייחודיים שלכם, שיובילו אתכם לפריצת דרך ולהצלחה.
