בשביל לבנות צוות מנצח – צריך לדעת להפסיד!

דורון הוא מנהל קשוח,

לא פראייר

(טוב כל מי שב IT לא רואה ממטר)😂

אבל אפילו הוא, יכולתי לראות

שהתבאס קצת…

במפגש סיכום קורס פיתוח מנהלים לראשי צוותים,

עשינו תרגיל שדימה בקטנה עבודת צוות.

המטרה היתה להחזיק את המקל רק עם כרית האצבע

ולהצליח להוריד אותו עד לרצפה יחד, מבלי שאף אצבע מתנתקת

כשזה קורה – מתחילים מההתחלה!

הבנות לקחו פיקוד, כל אחת בתורה.

נתנו הוראות, להרים מפה, להוריד משם…

ודורון שלרגע איבד פוקוס ולא היה בקצב

ובגללו באחד הניסיונות המקל נפל,

חטף על הראש!

בצחוק כמובן,

כי זה משחק…

אבל אותו זה לא ממש הצחיק,

אינסטינקטיבית הוא יצא

ואמר לצוות “יאללה תסדרו לבד”.

שלא כמו בחיים האמיתיים,

לא ויתרתי לו והחזרתי אותו למשחק.

אחרי שהם הצליחו יחד כולם במשימה, ניתחנו מה אנחנו לוקחים מזה לבניית צוות מנצח?

והתובנה הכי חזקה שלקחנו:

שכדי להרוויח עובדים רתומים ומעורבים –

צריך להסתכן בלהפסיד משימות או מטרות.

אם חבר צוות יחשוש ממה יקרה אם הוא יכשל,

או ישאל שאלה לא במקום,

או יציע רעיון גרוע,

או סתם יביע דעה שאין עליה הסכמה –

הוא מהר מאד ימנע.

ויצא מהמשחק.

כמו שעלה במחקר המפורסם של גוגל:

הגורם מספר 1 לבניית צוות מנצח – הוא ביטחון פסיכולוגי

כל השאר יגיע כבר אח”כ!