איך לעצב לעצמנו את המטרות לשנה החדשה?

בשבת שעברה היינו במסיבה לקראת השנה האזרחית החדשה.

במהלך הערב יצא לי לדבר עם כמה חברים שלא נשמעו כל כך נלהבים לקראת פתיחת השנה.

זה לא שהם מחפשים את עצמם או לא יודעים מה הם רוצים. יש להם מטרה או אפילו מטרות שהיו רוצים להשיג אבל הם לא ממש יודעים איך להגשים אותן.

מה שמפתיע הוא שמדובר באנשים כל כך מתוכננים כשזה מגיע לעבודה השוטפת שלהם (לקוחות או פרויקט שהם מובילים) אבל כשזה קשור להתפתחות או דברים חדשים שהיו רוצים לקדם, משהו לא עובד.

אז מטרות זה מדהים וממש לא מובן מאליו, אבל זה לא מספיק… כי אם המטרה לא מנוסחת כמו שצריך, סביר להניח שלא נתכנן נכון את הדרך אליה וגם לא נשיג אותה.

אז איך מגדירים מטרה נכון בשישה צעדים?

תחשבו על מטרה אחת שהייתם רוצים להשיג בטווח הרחוק (תוך שנה פלוס) ואחת לטווח הקרוב (תוך 3-4 חודשים). זה יכול להיות בכל תחום.

  1. קודם כל צריכה להיות לכם תשוקה אליה (למשל, במקרה שלי: להיות שותפה בחברה לפיתוח אישי בארגונים)
  2. היא צריכה להיות ספציפית (החברה תעסוק בפיתוח אישי, ליווי מנהלים וסדנאות לעובדים)
  3. מוגדרת בזמן (החברה תקום ביוני 2018)
  4. היא חייבת להיות מדידה. מה שלא מדיד לא ניתן לניהול. (עד סוף שנת 2018 יהיו לחברה X לקוחות שיכניסו לי Y שקלים)
  5. מנוסחת חיובי ובזמן הווה למרות שהיא תקרה בעתיד (אני שותפה בחברה לפיתוח אישי וארגוני)
  6. ניתנת להשגה (ולכו צעד אחד רחוק יותר ממה שאתם חושבים שאתם מסוגלים)
  7.  

או בנשימה אחת:

ביולי 2022 אני שותפה בחברה לפיתוח אישי וארגוני שעוסקת בפיתוח אישי, ליווי מנהלים וסדנאות לעובדים, עם X לקוחות שמכניסים לי Y שקלים!!!

עכשיו נשאר רק לפרק את המטרה לפעולות ולצאת לדרך.

רוצים לעשות את זה יחד? מוזמנים לתהליך קצר בן 3 פגישות, שפיתחתי ליצירת vision & roadmap.

ולמי שהגיע עד לכאן:

חמש צפרדעים ישבו על העץ.

אחת החליטה לקפוץ.

כמה נשארו?

בין הפותרים יוגרל פרס:)

מוזמנים לשתף:
עוד מאמרים מהבלוג...
בואו נדבר
דילוג לתוכן