פיתוח אישי בארגון

בעולם החדש היכולת למשוך ולשמר טאלנטים תלויה במיצוב הארגון
כמקום המאפשר צמיחה בקריירה

התכניות והכלים שפיתחתי יאפשרו לכם לאבחן את תחושת ההתפתחות בארגון, להטמיע שיח של התפתחות, לבנות תכניות התפתחות לעובדים ולהכשיר את המנהלים להוביל את צמיחתם.

Development Pulse

מה באמת תחושת ההתפתחות והמחוברות בארגון שלך?
באמצעות סקר קצר וקבוצות מיקוד נמפה את מדד ההתפתחות והמחוברות בארגון, נאבחן מהם הפערים למול המצב הרצוי ונגבש תכנית פעולה.

תכנית הוליסטית: "פיתוח אישי בארגון: ניהול קריירה בעולם החדש"

תכנית ייחודית בשת”פ עם לירון יונה המייצרת תשתית אמיתית של התפתחות וצמיחה בתוך הארגון, במשולש עובד – מנהל – ארגון.

סדנה לעובדים:
"האקתון ניהול קריירה - עשה זאת בעצמך"

סדנה מעוררת השראה ומניעה לפעולה, ממנה יוצאים עם מיפוי חוזקות, גיבוש חזון קדימה ותכנית התפתחות.

סדנה למנהלים:
"ניהול קריירה ופיתוח אישי לעובדי העולם החדש"

סדנה פרקטית וחוויתית למנהלים בה הם יקבלו כלים לנהל שיח קריירה, לזהות חוזקות, לגבש מטרות קריירה ולבנות תכנית התפתחות לעובדיהם.

התכנים מבוססים על שיטת chapterships שנוסדה בסטארטאפ ג’ולט וכללה מאות שעות אימון של עובדים ומנהלים,
כלים מעולם האימון האדלריאני, הפסיכולוגיה החיובית, והפיתוח האישי.

לא מצאתם מה שחיפשתם?

אני מלווה ומייעצת למנכ”לים ו- HR בבניית תרבות ארגונית ותשתית להתפתחות אישית בארגון.

בטוחה שבשיחה משותפת נגבש פתרונות מתאימים עבורכם. 

מספרים על התהליך

דילוג לתוכן