בעולם החדש היכולת למשוך ולשמר טאלנטים תלויה במיצוב הארגון
כמקום המאפשר צמיחה בקריירה
טעימה מהפרק: “יוני חבר בצוות שאתם מנהלים, רומז כבר זמן מה שאת המשימות המקצועיות הוא עושה בידיים קשורות מאחורי הגב. אתם מנסים להתחמק ולא מעיזים לשאול -“מה בא לך לעשות כשתהיה גדול”? כי מה זה יתן? אתם תעלו ציפיות, שלא בטוח תוכלו לממש…אתם חוששים שתעירו אצלו חלומות רדומים…
מי שצריך להתעורר זה אתם. החלומות של העובדים שלכם אתם כל הזמן ורק אם תכירו אותם היטב בזמן אמת… תוכלו ליצור להם מרחב במציאות הקיימת ולהשפיע על המציאות, לפני שהיא תוכתב עבורכם”,
התכניות והכלים שפיתחתי יאפשרו לכם לאבחן את תחושת ההתפתחות בארגון, להטמיע שיח של התפתחות, לבנות תכניות התפתחות לעובדים ולהכשיר את המנהלים להוביל את צמיחתם.
סדנה מעוררת השראה ומניעה לפעולה, ממנה יוצאים עם מיפוי חוזקות, גיבוש חזון קדימה ותכנית התפתחות.
סדנה פרקטית וחוויתית למנהלים בה הם יקבלו כלים לנהל שיח קריירה, לזהות חוזקות, לגבש מטרות קריירה ולבנות תכנית התפתחות לעובדיהם.
מה באמת תחושת ההתפתחות והמחוברות בארגון שלך?
באמצעות סקר קצר וקבוצות מיקוד נמפה את מדד ההתפתחות והמחוברות בארגון, נאבחן מהם הפערים למול המצב הרצוי ונגבש תכנית פעולה.
תכנית ייחודית המייצרת תשתית אמיתית של התפתחות וצמיחה בתוך הארגון, במשולש עובד – מנהל – ארגון.
התכנים מבוססים על שיטת chapterships שנוסדה בסטארטאפ ג’ולט וכללה מאות שעות אימון של עובדים ומנהלים,
כלים מעולם האימון האדלריאני, הפסיכולוגיה החיובית, והפיתוח האישי.
אני מלווה ומייעצת למנכ”לים ו- HR בבניית תרבות ארגונית ותשתית להתפתחות אישית בארגון.
בטוחה שבשיחה משותפת נגבש פתרונות מתאימים עבורכם.
בשיחה משותפת נוכל להכיר ולגבש יחד סדנאות ואימונים אישיים, מותאמים לצרכים הייחודיים שלכם, שיובילו אתכם לפריצת דרך ולהצלחה.
חדש!
פרק שלי בספרו החדש והמדובר של ליאור פרנקל
